为适应新时代发展需求，进一步提高本单位的管理水平，激发在编职工的积极性和创造力，根据相关政策法规，结合本单位实际情况，对“在编职工管理办法”进行最新修订。

总则

1、本办法适用于本单位所有在编职工，包括正式员工及派遣员工。

2、在编职工管理办法旨在规范职工管理，明确岗位职责，提高工作效率，保障职工权益。

招聘与录用

1、招聘原则：公开、公平、公正，择优录用。

2、招聘流程：发布招聘信息，筛选简历，组织面试，体检，背景调查，录用。

3、新录用职工需提交相关证明材料，完成入职手续。

岗位职责与培训

1、明确各岗位职责，确保在编职工了解并履行岗位职责。

2、定期开展职业培训，提高在编职工的业务水平和工作能力。

3、鼓励在编职工参加各类培训、学习，提升自身素质。

薪酬福利

1、在编职工享有基本工资、绩效工资、津贴、补贴、社会保险等福利待遇。

2、根据单位发展情况和经济效益，适时调整在编职工的薪酬水平。

3、鼓励在编职工积极参与工作，表现优秀者给予奖励。

考核与评价

1、定期对在编职工进行考核，包括绩效考核、能力评价等方面。

2、考核结果作为晋升、奖惩的依据。

3、鼓励在编职工提出意见和建议，为单位发展做出贡献。

晋升与调动

1、根据在编职工的工作表现、能力评价及单位发展需求，进行职位晋升和岗位调动。

2、晋升与调动需遵循公平、公正原则，确保人才的合理使用。

离职与退休管理

1、在编职工离职需提前申请，按照单位规定办理离职手续。

2、退休职工按照相关政策执行，单位提供相应福利待遇。

3、离职与退休管理需确保职工权益，维护单位稳定。

监督与反馈

1、设立监督机构，对在编职工管理办法的执行情况进行监督。

2、鼓励在编职工提出意见和建议，优化管理办法。

3、建立反馈机制，及时解答在编职工的疑问和困惑。

附则

1、本办法自发布之日起施行，原在编职工管理办法同时废止。

2、本办法解释权归单位人力资源部所有。

3、本办法修订时，由单位领导小组负责解释与组织实施。

十一、结语

本次修订的“在编职工管理办法”旨在更好地适应新时代发展需求，提高单位管理水平，激发在编职工的积极性和创造力，希望全体在编职工共同努力，为单位的发展做出贡献，也希望通过本办法的修订，进一步规范职工管理，明确岗位职责，提高工作效率，保障职工权益，实现单位与职工的共同发展。